Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du droit social, capable d'apporter une expertise solide tout en faisant preuve d'une grande agilité dans son mode de fonctionnement.

Vous aimez évoluer dans des environnements complexes, dialoguer avec des interlocuteurs variés, trouver des solutions pragmatiques sans jamais perdre de vue la sécurité juridique ? Vous savez passer d'un sujet stratégique à une problématique opérationnelle avec la même exigence ? Cette opportunité est faite pour vous.

Rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, vous intervenez comme référent(e) juridique auprès des équipes RH et des managers sur un périmètre multi-sites.

Véritable partenaire de terrain, vous combinez expertise, conseil et accompagnement pour sécuriser les décisions et contribuer à un dialogue social constructif.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Apporter un conseil juridique de haut niveau en droit du travail individuel et collectif auprès des équipes RH et des managers.


• Accompagner les RH sur l'ensemble des problématiques individuelles : contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures, situations sensibles ou complexes.


• Participer activement à la gestion des relations collectives : préparation et suivi des instances représentatives, accompagnement des négociations et rédaction des accords collectifs.


• Intervenir dans un environnement multi-sites impliquant des réalités opérationnelles variées et des interlocuteurs multiples.


• Piloter les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.


• Assurer une veille juridique active et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'entreprise.


• Participer à des projets transverses RH et accompagner l'évolution et l'harmonisation des pratiques sociales.

Au-delà de l'expertise technique, nous recherchons une personnalité capable de s'adapter, de convaincre et de construire des solutions équilibrées.

Vous disposez :

• D'une formation supérieure en droit social (Master 2 souhaité).


• D'une expérience significative et reconnue en droit social, acquise idéalement dans un environnement d'entreprise complexe et multi-sites.


• D'une maîtrise approfondie du droit du travail individuel et collectif.
  D'une expérience concrète des relations sociales et du dialogue avec les


• partenaires sociaux.

Et surtout, vous êtes :

• Un(e) expert(e) capable d'échanger d'égal à égal avec des spécialistes RH, des conseils externes ou des interlocuteurs de direction.


• Suffisamment autonome pour porter seul(e) des sujets sensibles et prendre des positions argumentées.


• Pragmatique et orienté(e) solutions, avec une forte compréhension des enjeux opérationnels.


• Doté(e) d'une vraie capacité d'adaptation, sachant ajuster votre posture selon les situations, les interlocuteurs et les priorités.


• Reconnu(e) pour votre sens du collectif et votre aptitude à travailler en transversalité avec les équipes RH, les managers opérationnels, les directions métiers et les partenaires sociaux.


• À l'aise dans un environnement exigeant où les sujets évoluent rapidement et nécessitent réactivité, discernement et souplesse.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable d'apporter une expertise solide tout en restant ouvert(e), agile et résolument tourné(e) vers la recherche de solutions concrètes.