Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en binôme avec une Responsable Relations Sociales et vous êtes en charge de conseiller les RH opérationnels sur des thématiques individuelles ou collectives de nos différents établissements et sociétés (5 CCN).

De plus, au-delà du support aux sites au quotidien, votre rôle de conseil permettra d’accompagner l’entreprise dans son développement, ses projets et ses évolutions d’organisation, dans le respect des contraintes sociales, mais aussi de celles de l’entreprise en terme de culture, de pratiques, de spécificités, d’organisation.

Conseil
· Conseiller et accompagner les RH opérationnels sur des sujets individuels et collectifs.

· Garantir la conformité des pratiques sociales tout en intégrant la culture, l’organisation et les spécificités du groupe.

· Être un interlocuteur de proximité, agile et pragmatique, capable de proposer des solutions adaptées aux contraintes légales et aux enjeux business.

Projets
· Piloter en autonomie des projets transverses Groupe ou spécifiques à une société (ex. : loi Mobilité, fusion/absorption, déménagement).

· Contribuer aux projets de développement et d’évolution organisationnelle.

· Travailler sur des thématiques structurantes telles que l’organisation du temps de travail (travail de nuit, samedi, jours fériés, semaine de 4 jours), l’évolution et le suivi des accords en place, ou encore la prévention de la pénibilité.

Instances & Négociations sociales
· Préparer et co-animer les réunions avec les instances nationales (négociations, commissions).

· Intervenir dans les négociations et différents accords

· Préparer et suivre les dossiers pour les réunions de CSEC et de Comité de Groupe.

· Assurer la diffusion d’informations sociales centrales auprès les sites.

Missions transverses
· Réaliser un audit annuel des services RH de l’ensemble des sites

· Participer à la mise en place et au suivi des KPI, reporting et pratiques RH groupe.

· Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

· Expérience significative en Relations Sociales et/ou RH (Business Partner), dans un environnement multi-sociétés et multi-CCN, idéalement industriel, logistique, distribution ou services.

· Solide expérience du dialogue social dans des environnements complexes, avec des partenaires sociaux aguerris.

· Vision stratégique alliée à une forte proximité opérationnelle.

· Capacité à travailler dans une organisation matricielle, avec reporting et suivi d’indicateurs.

· Qualités personnelles : bon relationnel et communication écrite et orale parfaite, dynamisme, autonomie, pragmatisme, capacité à challenger les pratiques et à apporter des solutions concrètes.