Enseigne
Grâce à sa couverture nationale Transgourmet est l'un des leaders français de la distribution pour les professionnels de la restauration commerciale, collective et la boulangerie pâtisserie.
Avec une offre étendue de produits alimentaires et d'hygiène, couvrant tous les besoins de ses clients et un concept logistique 100% multi-température (frais, ambiant, surgelés), Transgourmet est le fournisseur de près de 67.000 clients indépendants et organisés.
Partager le meilleur est notre mission et résume la passion et l'expertise des hommes et femmes qui travaillent dans un seul objectif :faciliter le quotidien de nos clients.
Ce défi, nous le relevons grâce à des outils logistiques les plus modernes du marché, et grâce aux éleveurs, fournisseurs et partenaires choisis sur un seul critère :l'excellence de leurs produits.
Toujours à la pointe de l'innovation, nous sommes précurseurs de solutions web et développons des services qui offrent à nos clients des moyens de faciliter et développer leur activité.
Dans notre académie, nous formons chaque année des collaborateurs avec le souci permanent de la qualité de service et de la sécurité.
Notre Groupe a également été distingué du label « Meilleur Employeur 2024 » dans son secteur d'activité par le magazine Capital !
Signataire de la charte de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Venez découvrir notre univers dédié aux plaisirs des saveurs en visitant notre site www.transgourmet.fr
Référence
2024-1133
Rattaché(e) à la Responsable du Développement RH et basé au siège social à Valenton (94460), vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement des sites de votre périmètre, de la compréhension du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur. Vous conseillez et accompagnez les RRH sur tous les sujets qui concernent le recrutement : définition des besoins, stratégie de recherche, sélection des profils, utilisation des outils adaptés, suivi des candidatures, Onboarding, reporting, mise en œuvre de la politique de l’alternance, gestion du recours à l’Interim, analyse et suivi des KPI.
Vous aurez également la charge de tout ou partie de projets RH liés à la politique Développement RH de l’entreprise : la marque employeur, la diversité, la politique Handicap, et la mobilité interne.
Garantir la bonne application de la politique de recrutement de l’entreprise sur votre périmètre : adéquation des besoins et des compétences recherchés, utilisation optimale des outils disponibles pour une stratégie de recherche efficace, application des processus d’intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.
-Accompagner les RRH de votre périmètre dans la mise en œuvre de la politique Alternance de l’entreprise : définition des besoins, choix des écoles partenaires, recherche des candidats, intégration et suivi de chaque alternant, propositions de mobilité
-Veiller à ce que les partenariats avec les Entreprises de Travail Temporaire soient les plus pertinents selon les besoins de votre périmètre : choix des partenaires, suivi des indicateurs financiers, amélioration constance de la qualité de la prestation, développement du vivier de candidats
-Assurer le reporting recrutement de votre périmètre, et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires avec les sites de votre périmètre
Développement RH
- Contribuer au développement de la marque employeur : campagnes de communication internes et externes, mise en place d’évènements spécifiques.
-Représenter l’entreprise lors de manifestations dans notre secteur d’activité : salons professionnels, forums de recrutement, conférences écoles….
-Veiller au déploiement des projets relatifs à la Diversité dans l’entreprise et notamment à la mise en œuvre de la politique Handicap
-Développer la mobilité interne
Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en RH ou équivalent et disposez d’une expérience de chargé(e) de recrutement d’au moins 4 ans dans le recrutement de postes de commerciaux idéalement dans le secteur de l'alimentaire.
Vous êtes un expert des techniques de recrutement et savez mener le process de manière autonome et apporter conseil aux opérationnels. Vous tenez régulièrement informés des innovations technologiques en la matière.
Vous êtes reconnu(e) pour votre analyse et votre sens de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et avez une aisance relationnelle.
Vous êtes curieux, créatif et proposez des actions innovantes dans le domaine des RH.
Enfin, vous êtes à l’aise sur les outils informatiques et faites preuve d’une grande rigueur dans le suivi de votre travail (reporting, adminstratif).