Enseigne
Grâce à sa couverture nationale Transgourmet est l'un des leaders français de la distribution pour les professionnels de la restauration commerciale, collective et la boulangerie pâtisserie.
Avec une offre étendue de produits alimentaires et d'hygiène, couvrant tous les besoins de ses clients et un concept logistique 100% multi-température (frais, ambiant, surgelés), Transgourmet est le fournisseur de près de 67.000 clients indépendants et organisés.
Partager le meilleur est notre mission et résume la passion et l'expertise des hommes et femmes qui travaillent dans un seul objectif :faciliter le quotidien de nos clients.
Ce défi, nous le relevons grâce à des outils logistiques les plus modernes du marché, et grâce aux éleveurs, fournisseurs et partenaires choisis sur un seul critère :l'excellence de leurs produits.
Toujours à la pointe de l'innovation, nous sommes précurseurs de solutions web et développons des services qui offrent à nos clients des moyens de faciliter et développer leur activité.
Dans notre académie, nous formons chaque année des collaborateurs avec le souci permanent de la qualité de service et de la sécurité.
Notre Groupe a également été distingué du label « Meilleur Employeur 2024 » dans son secteur d'activité par le magazine Capital !
Signataire de la charte de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Venez découvrir notre univers dédié aux plaisirs des saveurs en visitant notre site www.transgourmet.fr
Référence
2025-1304
Rattaché(e) à notre DRH Groupe, vous êtes en charge de la définition, du pilotage et de la mise en œuvre de la Politique Rémunération et Avantages Sociaux pour le Groupe.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
1/ Rémunération
-Participer à la définition de la politique de rémunération du Groupe, et en assurer la mise en application,
-Etablir des benchmarks de rémunération interne / externe,
-Gérer les classifications et mapping des postes,
- Préparer, en lien avec le contrôle de gestion sociale, les négociations salariales des différentes sociétés : effectuer les simulations, préparer les options et les hypothèses
2/Avantages Sociaux
- piloter les dossiers mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, et assurer les relations avec les différents partenaires internes et externes
De formation BAC+5, une réelle expertise en contrôle de gestion sociale et techniques de rémunération est impérative.
Une expérience minimum de 10 ans en entreprise est requise, et une expérience en cabinet spécialisé en « Compensation & Benefits » sera un véritable plus
Vous êtes expert de votre métier, organisé, rigoureux, proactif, rapide, sachant gérer les priorités en autonomie- et les rechallenger régulièrement en fonction des impératifs métiers.
Vous savez travailler en équipe avec les autres métiers de l’entreprise
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, et notamment Excel, les TCD, les BI et Power Point